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大连实行住房限购政策:二套首付不低于60%

2019-10-19 10:36 来源:新疆日报

  大连实行住房限购政策:二套首付不低于60%

    招揽基金分析师团队搭建新的平台,自然少不了人手的扩充。“国家外汇管理局将与境外监管机构完善大额提取现金监管信息交流机制,加强监管协作,防范跨境洗钱等风险。

第25家!银保系资管添新成员,去年4家保险资管赚42亿中国基金报保险资管再添新丁,继去年8月永诚保险资产管理公司获批开业后,迎来第25家保险资管公司!另据统计,去年平安资管、国寿资产、太保资产和新华资产净利润合计亿,净利润增速出现分化。电话销售渠道的业务需要全程录音;其他实施可回溯管理的,应对销售的关键环节(保险销售人员出示证件和相关资料、履行提示及明确说明义务、投保人被保险人签名等环节)进行录音录像。

  专题培训班的课程主要包括:《习近平新时代中国特色社会主义思想》《全面准确把握十九大新党章的精髓要义》《深入学习贯彻十九届中央纪委二次全会精神,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展》《新时代、新任务、新征程——2018年经济形势与政策取向分析》等,帮助全体学员全面准确领会把握习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的科学体系和丰富内涵,努力把思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,切实找准监管职责定位,全力以赴支持现代化经济体系建设,坚决防范和化解新形势下的金融风险,深入推进新时代银行保险业改革开放。这一疯狂的数字,也让苹果第三季度手机销售增长高达40%。

  有医生表示:在国家食品药品监督管理局的“临床试验数据核查专栏”上进行查询,出来的结果是0条。针对银保产品销售误导行为,监管部门依法采取监管措施,保护保险消费者合法权益。

而这类名不副实、夸大其辞甚至颠倒黑白的广告为什么能堂而皇之地霸占重点广告时段、在街面广告牌上吸睛?恐怕与监管缺位有极大关系。

  建议保险消费者根据专区内公示信息,判断销售人员是否为银行工作人员及其是否具备代销保险业务相应资格。

  《办法》还要求,保险公司应具备完善的公司治理结构、税延养老保险信息管理系统、税延养老保险相应管理制度和分支机构及服务网络,具备较强的产品精算技术能力、长期资金投资管理能力和资产负债管理能力,并在最近三年内未受到重大行政处罚。会议要求,银行保险机构要按照党中央、国务院决策部署,坚持稳中求进、服务大局,抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,扎实推进整治市场乱象各项工作,严厉整治各类违法违规行为,严守不发生系统性金融风险的底线。

  不少业内人士称,“万人摇号”或将出现。

  因此判决驳回上诉,维持原判,并表示为终审判决。此外,银保监会已经安排了2018年的现场检查工作方案。

  俞文清燕窝水的入驻,无疑为盒马鲜生注入了新的活力,两大品牌顺应潮流,强强联手,为沪上消费者带来了品质化的生活体验。

  广告,即广而告之之意。

  通过学习,学员们不仅开阔了视野、深化了认识,而且增强了自信、理清了思路,学习收获很大,达到了预期目标。中国证券报记者独家获悉银保监会正在对全国范围内的信托公司等金融机构进行现场抽查。

  

  大连实行住房限购政策:二套首付不低于60%

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-10-19 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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